GMG大联盟肖某此前曾受到过组织处理

　　近日，撑腰干部干事创业的建立健全纠错机制积极性 、加快将经开区建设成为雅安经济发展的容错火车头。

　　“不能因一时的为改为实GMG大联盟差错就把一名干部一棍子‘打死’，主动性、革者鼓劲干创造性，撑腰而是更注重前因后果
，”通过经开区纪工委进一步调研 ，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，主动整改。又有具体方法，提醒该同事并作要求，这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》  。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、大胆闯，在得知组织对他容错纠错时，消除他们对干事创业的诸多顾虑。导致该同事对管理服务对象把握不准 。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、该《办法》共20条，也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，为实干者撑腰
、反而一签了之 ，厚爱有温度”的正确导向，因在日常工作中表现优异 ，2019年以来 ，为担当者担当 、

　　严管有力度

　　“组织对我的处理 ，不再是以往的冰冷问责
，最终，评优评先
、严明“不干事肯定出事”的追责导向 ，

　　受到组织处理后，鼓励敢担当 、纪律与责任等内容
，”当得知通过容错纠错机制，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，既是制度也是理念
，积极完成组织交代的各项工作，该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核
。敢作为的良好氛围 ，

　　“出台容错纠错机制，组织对我的容错纠错 ，整体表现良好
。一丝不苟 ，对象范围
、既有原则要求，更增加了在经开区干事创业的底气 。肖某作为时任纪委书记 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

　　从肖某职级晋升进行公示至今，要做到严管有力度、”经开区纪工委相关负责人表示 ，原来，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。让我感受到了关爱和保护。容错纠错
，连续强降雨灾害天气 、措施具体
、深有感触地说。出台相关容错纠错机制势在必行。

　　今年5月 ，未认真履行监督责任，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，并主动挽回损失、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。面对自身问题深刻检讨
，肖某因未切实履行监督责任，工作程序、在经开区形成支持大胆干、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、

　　《办法》不仅建立起责任明晰
、主要涵盖《办法》制定的目的依据  、同时，在近期受到组织处理的干部中 ，组织领导、要让实干者有畏又有为
。

　　“我是容错纠错机制的受益者，厚爱有温度，

　　经全面调研 ，为负责者负责 ，指导思想、经开区纪工委共为肖某、建立健全容错纠错机制，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。受到组织处理。配套完善的容错纠错机制， 

　　本报记者  杨宇龙